Umowa zlecenie uchodzi za dużo bardziej elastyczną niż umowa o pracę. Należy jednak pamiętać o takich elementach wspólnych jak np. składki ZUS, które są wspólne dla obu tych form zatrudnienia.
Osoby, które zostały zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, obligatoryjnie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Mogą także dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Chwilą, w której powstaje obowiązek ubezpieczeniowy, jest oznaczony w umowie dzień rozpoczęcia wykonywania zleconej pracy. Trwa on do czasu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy. Zleceniodawca musi zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia w ZUS na formularzu ZUS ZUA, chyba że nastąpił zbieg tytułów ubezpieczeń i zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, wówczas należy skorzystać z druku ZUS ZZA. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia określonego w umowie, jako dzień rozpoczęcia pracy.
Jeżeli w umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo, według stawki godzinowej, akordowej lub prowizyjnej, wówczas podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym osób fizycznych. Jeżeli odpłatność za wykonanie umowy zlecenia określono w inny sposób, podstawa wymiaru składek nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jest natomiast kwota podstawy wymiaru na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pomniejszona o kwoty składek na ubezpieczenia społeczne opłacone z własnych środków zleceniobiorcy.
W sytuacji, gdy umowa zlecenia została zawarta pomiędzy zleceniodawcą i zleceniobiorcą, którzy są jednocześnie pracodawcą i pracownikiem na podstawie odrębnej umowy o pracę, wówczas dla celów ubezpieczeń społecznych zleceniobiorca traktowany jest jak pracownik. Płatnik składek nie musi wówczas dokonywać dodatkowego zgłoszenia takiego pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest wówczas łączny przychód z umowy o pracę i zlecenia. W ten sam sposób ustalamy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne. Pomniejszamy ją jednak o składki na ubezpieczenia społeczne samodzielnie sfinansowane przez ubezpieczonego. Należy przy tym pamiętać, że składkę zdrowotną obliczamy odrębnie z etatu i odrębnie ze zlecania i dopiero wówczas sumujemy.
Zgodnie z ogólną zasadą osoby, które są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat, wykonujące umowę zlecenia nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Wyłączone są także z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Wyjątkiem jest sytuacja, w której uczeń lub student przed ukończeniem 26. roku życia, zawiera umowę zlecenia z własnym pracodawcą, lub wykonuje ją na jego rzecz. Podlega wówczas obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, które obliczane są tak, jak dla własnego pracownika, z którym zawarta została dodatkowo umowa zlecenie.
Biuro rachunkowe Efekta służy pomocą swoim klientom już od ponad 10 lat. Prowadzimy księgi rachunkowe oraz sprawy kadrowe małych i dużych firm. Stale śledzimy zmiany w polskim prawie podatkowych. Chętnie służymy radą w każdej sytuacji. Zapraszamy do współpracy. Więcej informacji na temat naszej oferty znajdziecie tu.
Dodaj komentarz