Celem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest badanie kondycji zzl w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku i upowszechnianie wiedzy o ich największych osiągnięciach w tej dziedzinie.
Procedura konkursu jest dwuetapowa. W pierwszym etapie firmy dokonują samooceny, wypełniając specjalnie skonstruowaną ankietę. Podzielona jest ona na następujące działy problemowe: podmioty i organizacja zzl, strategie i procedury, zatrudnianie i zwalnianie, ocena pracy, wynagradzanie, rozwój kapitału ludzkiego, społeczna odpowiedzialność biznesu, efekty, największe osiągnięcie w dziedzinie zzl w ostatnim roku.
W drugim etapie postępowania konkursowego przeprowadzany jest przez niezależnych ekspertów audyt firmy. Jego celem jest weryfikacja oraz poszerzenie informacji zawartych w ankiecie nadesłanej w pierwszym etapie. W trwającej około 1,5 godz. biorą rozmowie audytoryjnej udział osoby zaangażowane w wypełnienie kwestionariusza samooceny. Na podstawie informacji uzyskanych w obu etapach postępowania konkursowego komitet oceniający, analizując ankiety samooceny oraz szczegółowe raporty audytorów, przygotowuje listę firm rekomendowanych do grona laureatów danej edycji konkursu.
W skład komitetu wchodzą eksperci w dziedzinie zzl, reprezentujący środowiska naukowe i praktyków oraz firmy, które zdobyły złotą oraz szafirową statuetkę lidera w poprzednim roku kalendarzowym. Kapituła nagrody konkursu na podstawie rekomendacji komitetu oceniającego wyłania laureatów spośród firm biorących w danej edycji konkursu.
Każdą edycję konkursu zamyka uroczysta gala wręczenia nagród i wyróżnień oraz publikacje raportu i opracowań zawierających opisy najlepszych praktyk zzl stosowanych przez nagrodzone firmy. Uczestnicy otrzymują raporty podsumowujące ich dokonania na tle innych uczestników.
Na zwycięzców konkursu LZZL czekają:
Złota Statuetka i tytuł Lidera ZZL (dla dużych firm)
Złoty Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lidera ZZL (dla dużych firm)
Szafirowa Statuetka i tytuł Lidera ZZL (dla małych firm)
Szafirowy Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lidera ZZL (dla małych firm)
Diamentowa Statuetka i tytuł Lidera ZZL (dla jednostek administracji publicznej)
Diamentowy Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lidera ZZL (dla jednostek administracji publicznej)
Bursztynowe Statuetki za osiągnięcia w poszczególnych obszarach zzl
Kryształowa Statuetka dla trzykrotnego zdobywcy jednej z Bursztynowych Statuetek
Wyróżnienia za opracowanie nowatorskich narzędzi w dziedzinie zzl
Dyplomy Laureata.
Wszystkie firmy i urzędy zakwalifikowane do drugiego etapu konkursu zostają uhonorowane certyfikatem „Profesjonalne ZZL”.
Więcej informacji na: https://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider
Dodaj komentarz