Multiserwis

Małgorzata Marek-Badora – Kształcimy swoich pracowników

Opublikowano: 24 czerwca 2017

Poznawanie profilu działalności firmy od podstaw i późniejsze rozwijanie swoich umiejętności oraz poszerzanie wiedzy na kolejnych etapach ścieżki kariery kształtuje najbardziej wartościowych dla nas pracowników – mówi Małgorzata Marek-Badora, Specjalista ds. Młodocianych Pracowników w spółce Multiserwis.

Zostaliście państwo wyróżnieni w ostatniej edycji konkursu Pracodawca Jutra. Co to właściwie znaczy bycie tego typu podmiotem i za sprawą jakich działań zaliczacie się państwo do tego grona?

– Wyróżnienie w konkursie Pracodawca Jutra otrzymaliśmy przede wszystkim za sposób, w jaki organizujemy praktyczną naukę w naszym przedsiębiorstwie. Pracownicy młodociani funkcjonują w naszym przedsiębiorstwie już od wielu lat. Cały czas pracujemy nad tym, aby ich praktyczna i teoretyczna nauka była spójna z potrzebami rynku pracy. Jak wiadomo, szkoły zawodowe straciły jakiś czas temu swoją rangę. Tym samym przedsiębiorcy zostali pozbawieni dopływu młodych fachowców, pracowników produkcyjnych. Ten problem nie ominął również spółki Multiserwis. Jednym z jego rozwiązań było właśnie zaangażowanie się naszego przedsiębiorstwa w rozwój szkolnictwa zawodowego i nauczanie młodych ludzi.

Kształcenie młodocianych pracowników odbywa się w sposób zbliżony do modelu kształcenia dualnego, popularnego i dobrze sprawdzającego się np. w Niemczech.

Uczniowie pracują w warsztacie, na prawdziwych zleceniach, uczestniczą w pełnej produkcji, a swoje umiejętności monterskie nabywają podczas praktyk w wybranej przez przedsiębiorstwo jednostce kształcenia ustawicznego. Doskonale zdajemy sobie sprawę z faktu, że dostajemy pod kuratelę młodych ludzi, którzy jeszcze niedawno kończyli gimnazjum, dlatego też ściśle współpracujemy ze szkołami oraz organizacjami zajmującymi się szkolnictwem zawodowym, mocno angażujemy rodziców we współpracę z nami, organizujemy dla nich okresowe zebrania, a także indywidualne konsultacje.

Podczas prac w warsztacie uczniami opiekują się specjalnie dla nich wyznaczeni instruktorzy.

Są to osoby spełniające wszystkie wymogi formalne, aby uczyć, ale przede wszystkim są to mistrzowie w swoim zawodzie, mający wieloletnią praktykę. Oprócz przekazywanej wiedzy fachowej uświadamiają młodych ludzi o warunkach pracy na budowach i zachowaniu podczas prac w brygadach. Taka wiedza jest dla nich bezcenna. Młodociani objęci są programem stypendialnym. Ma on za zadanie motywowanie uczniów do nauki w szkole, ale również do utrzymania odpowiedniej frekwencji podczas zajęć.

Uczniowie klas trzecich i drugich, którzy samodzielnie wykonują prace przy zleceniach dla klientów, otrzymują premię uznaniową. Mamy szereg narzędzi wspomagających dla młodzieży, np. darmowe posiłki podczas praktyk, program świadczeń ZFŚS, w ramach którego refundujemy młodzieży koszty, jakie ponosi na cele kulturalne i sportowe. Jeździmy razem na wycieczki branżowe, integrujemy się podczas różnego rodzaju wydarzeń w przedsiębiorstwie, corocznie organizujemy dla młodocianych wigilię.

Multiserwis

Czy stawianie na młodych to świadoma koncepcja rozwoju firmy, która ma przynieść określony korzyści? Czym zachęcacie państwo uczniów i studentów do stania się częścią Multiserwisu? Dlaczego – mówiąc kolokwialnie – im się to opłaca?

– Młodzi wykształceni ludzie, którzy integrują się z przedsiębiorstwem od pierwszych dni swojej nauki, to najlepsza inwestycja. Poznawanie profilu działalności firmy od podstaw i późniejsze rozwijanie swoich umiejętności oraz poszerzanie wiedzy na kolejnych etapach ścieżki kariery kształtuje najbardziej wartościowych dla nas pracowników. Corocznie nasi absolwenci dzielą się na tych, którzy zasilają szczeble produkcyjne w przedsiębiorstwie, i tych, którzy mają ambicję zostania młodymi menadżerami i pragną kształcić się dalej.

Zachęcamy już gimnazjalistów, zapraszamy ich do naszego przedsiębiorstwa, organizujemy dla nich dni otwarte. W roku szkolnym 2016/2017 odwiedziło nas już ponad 300 młodych ludzi.

Oprócz przedstawienia zawodów, w których kształcimy, i zapoznania z przedsiębiorstwem oraz pracą w warsztacie, młodzież może porozmawiać z naszymi absolwentami i obecnymi uczniami. Przykład starszych kolegów to najlepsza zachęta. Przez trzy lata kształcenia u nas młodociani pracownicy mogą korzystać z wymienionych wyżej profitów, mogą zarabiać nawet 600 zł miesięcznie, a nauka jest intensywna i ciekawa. Jednak najważniejszy aspekt to zdobycie bardzo ciekawego i intratnego zawodu oraz możliwość zatrudnienia w naszym przedsiębiorstwie zaraz po zakończeniu edukacji.

Jakie cechy i umiejętności powinien mieć wymarzony kandydat do pracy w Multiserwis?

– Jeśli chodzi o pracowników młodocianych, jesteśmy bardzo otwarci na każdego. Oczywiście, że najlepiej współpracuje się z młodymi ludźmi, którzy są komunikatywni i zainteresowani nauką, ciekawi świata, chętni do działania i zaangażowani. Jednak tak idealnie zawsze nie jest. Do szkół zawodowych trafia różna młodzież. Niektóre przypadki są dla nas wyzwaniem i wyprowadzenie ich, jak to się potocznie mówi, na ludzi jest dla nas prawdziwą misją. Odnosimy w tej dziedzinie spore sukcesy pewnie dlatego, że kształcenie młodocianych stało się dla nas pasją.

Ze względu na szeroki zakres naszej oferty usługowej poszukujemy także absolwentów z różnych dziedzin. Wiedza zdobyta w szkole średniej czy na uczelni jest dla nas istotna. Jednak nie mniej ważne są doświadczenia praktyczne, zdobyte podczas nauki czy to w ramach prac wakacyjnych, czy w ramach różnych organizacji lub stowarzyszeń. Każda motywacja jest dla nas bardzo istotna. Cechy, które warto mieć, aby pracować w Multiserwisie, to: determinacja i zaangażowanie, gotowość do pracy i elastyczność, umiejętność pracy w zespole i gotowość do dalszego rozwoju, odpowiedzialność, kompetencje społeczne.

Rozmawiał Igor Korczyński

Fot. Multiserwis

 

Udostępnij ten post:



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *


Powiązane treści
Pracodawca Jutra
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zakończyła czw...
Marian Siwon
Multiserwis, jak sama nazwa wskazuje, stara się oprócz r...